BW Türkiye

Eğitim Sektörü: Doğal Bir Liderlik Alanı

Kadın liderlerin en yoğun bulunduğu sektörlerin başında eğitim geliyor. UNESCO verilerine göre, dünya genelinde okul yöneticilerinin %46’sı kadın. Türkiye’de ise bu oran özel okullarda %52’ye kadar çıkıyor.

Neden bu kadar yüksek?

Eğitim, empati ve iletişim becerilerinin ön planda olduğu bir alan.

⁠Kadınlar, çocuk gelişimi ve pedagojik yaklaşımlarda daha fazla temsil ediliyor.

⁠Toplumsal olarak “bakım” ve “rehberlik” rolleriyle özdeşleştirilen kadınlar, bu sektörde liderlik pozisyonlarına daha kolay erişebiliyor.

Sağlık ve Sosyal Hizmetler: Şefkatin Yönetimle Buluştuğu Nokta

Dünya Sağlık Örgütü’ne göre, sağlık sektöründeki çalışanların %70’i kadın. Yönetim kademelerinde bu oran daha düşük olsa da son 5 yılda kadın hastane yöneticisi sayısında %30 artış yaşandı.

Neden bu sektörde öne çıkıyorlar?

Sağlık ve sosyal hizmetler, duygusal zekânın ve kriz yönetiminin kritik olduğu alanlar.

⁠Kadınlar, hasta ve çalışan memnuniyetini artıran yaklaşımlarıyla öne çıkıyor.

⁠Pandemi sonrası sağlık sistemlerinde “insan odaklı liderlik” ihtiyacı arttı ve kadınlar bu boşluğu başarıyla doldurdu.

Sivil Toplum ve STK’lar: Değişimin Kadın Yüzü

Kadın liderlerin en fazla temsil edildiği alanlardan biri de sivil toplum kuruluşları. Uluslararası STK’ların %47’si kadın yöneticiler tarafından yönetiliyor. Türkiye’de ise kadın odaklı derneklerin %60’ında kadın başkanlar görev yapıyor.

Neden bu kadar etkili?

STK’lar, toplumsal sorunlara duyarlılık ve çözüm üretme motivasyonuyla hareket eder.

⁠Kadınlar, sosyal adalet, çevre, çocuk hakları gibi konularda daha aktif rol alıyor.

⁠Bu alanlar, hiyerarşik değil, katılımcı liderlik modellerini benimsediği için kadınların yükselmesi daha kolay oluyor.

Medya ve İletişim: Hikâye Anlatıcılığında Kadın Gücü

Medya sektöründe kadın liderlerin oranı son 10 yılda %22’den %37’ye yükseldi. Dijital yayıncılık ve sosyal medya platformlarında kadın girişimciler hızla büyüyor.

Neden bu sektörde parlıyorlar?

⁠Kadınlar, anlatı gücü ve duygusal bağ kurma becerileriyle medya içeriklerinde fark yaratıyor.

⁠Sosyal medya, geleneksel bariyerleri aşarak kadınlara doğrudan kitlelere ulaşma imkânı sunuyor.

⁠Kadın liderliğindeki medya kuruluşları, daha kapsayıcı ve çeşitlilik odaklı içerikler üretiyor.

Kadın Liderliğinin Geleceği

Kadınların liderlikte öne çıktığı bu sektörler, sadece bireysel başarı hikâyeleri değil, aynı zamanda toplumsal dönüşümün işaretleri. Empati, iletişim, kapsayıcılık ve sürdürülebilirlik gibi değerler artık iş dünyasının merkezinde. Ve bu değerleri en iyi temsil edenler arasında kadınlar başı çekiyor.

Kadın liderlik sadece bir istatistik değil, bir kültür değişimi. Bu değişimin kalıcı olması için tüm sektörlerin eşitlikçi politikaları benimsemesi şart.

Özlem Yılmaz Küçük