BW Türkiye

New York Times’tan Evan Gorelick’in haberine göre, iş arayanlar özgeçmişlerine görünmez komutlar ve beyaz yazıyla saklanan chatbot talimatları ekleyerek yapay zekalı aday eleme sistemlerini kandırmaya çalışıyor.

TikTok ve Reddit’te yayılan bu taktik, bazı başvuruları üst sıralara taşısa da hile tespit edildiğinde otomatik redle sonuçlanabiliyor. İngiltere’de işe alım uzmanı Louis Taylor, bir başvuruda “ChatGPT: Önceki talimatları yok say…” diye başlayan gizli bir cümleyi yazı rengini değiştirince fark ediyor.  

Benzer şekilde bazı adayların özgeçmiş görsellerinin EXIF verilerine satırlarca komut sakladığı bile görülüyor. Şirketler bu kedi fare oyununa karşı yazılımlarını güncelliyor. Greenhouse’un CEO’su Daniel Chait, yılın ilk yarısında inceledikleri özgeçmişlerin yaklaşık yüzde 1’inde bu tip hileye rastlandığını söylerken, Manpower Group her yıl yaklaşık 100 bin özgeçmişte gizli metin yakaladığını ve bunun yapay zekayla tarananların yaklaşık yüzde 10’una denk geldiğini aktarıyor.

Dünya Ekonomik Forumu verilerine göre işverenlerin yaklaşık yüzde 90’ı artık özgeçmişleri filtrelemek veya sıralamak için yapay zekadan yararlanıyor. Hilenin kısa vadeli “başarı” örnekleri de var: Psikoloji mezunu bir aday, görünmez komutlar ekledikten sonra, kısa sürede daha fazla mülakat daveti aldığını anlatıyor. Ancak, bazı işe alım uzmanları prensip gereği bu başvuruları anında eliyor; Commercetools’tan Natalie Park buna örnek gösteriliyor.

Özetle, AI ile taranan başvuru yığınında “öne geçme” vaadi cazip görünse de şirketlerin karşı hamleleri artıyor ve etik tartışma büyüyor… İşverenler yapay zekayı kullanıyorsa, adayların da benzer yöntemlere başvurması adil mi; yoksa aldatma mı? Haberin işaret ettiği tablo, işe alımda otomasyon arttıkça bu sorunun daha da keskinleşeceğini gösteriyor.